我是一家外資公司的員工，負責(zé)與公司供應(yīng)商聯(lián)系。我們的薪酬與工作業(yè)績直接相關(guān)，負責(zé)的供應(yīng)商業(yè)務(wù)量大，績效工資就相對多。去年年底，我聯(lián)系的一家供應(yīng)商因為供貨的質(zhì)量有些問題，被我扣了一段時間貨款，結(jié)果該供應(yīng)商告到主管那里。主管以我被客戶投訴為由，在發(fā)放績效工資時直接扣了我一筆獎金。我去理論，結(jié)果反收到了一封警告信。后來我才打聽到那個供應(yīng)商和主管關(guān)系很好。本來，對警告和扣獎金的事情，我想忍了算了，但沒想到，年初的時候，主管對供應(yīng)商聯(lián)系人進行了大調(diào)整。我負責(zé)的都變成了一些小的供應(yīng)商，這將直接影響到績效工資。我去問原因，主管卻說是工作需要。我一氣之下就向公司管理層群發(fā)了一封電子郵件，既對警告信、扣獎金以及調(diào)整所負責(zé)的供應(yīng)商提出了異議，同時亦就主管與供應(yīng)商關(guān)系不正常，存在瀆職的嫌疑向公司進行了舉報。但沒想到，隔了一個月我又收到了兩封警告信，一封理由為“工作散漫”，一封理由為“越級上告違反公司制度”，并且第二天，我直接收到了解雇通知，稱根據(jù)公司在內(nèi)網(wǎng)公示的規(guī)章制度，我因收到三次警告處分而被解除勞動合同。我覺得，整件事都是主管在打擊報復(fù)。他們所說的事除了越級上告，沒有一件屬實。而關(guān)于越級上告屬于違紀行為，網(wǎng)上是否有制度規(guī)定我也沒注意?，F(xiàn)在，我已經(jīng)申請仲裁了。請問，法律對此有規(guī)定嗎？
讀者 董先生
董先生：
你現(xiàn)在被以違紀為由解除勞動合同，而根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，用人單位做出解除勞動合同決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證實合法性。其舉證包括用人單位做出決定所依據(jù)的違紀事實是否客觀存在、做出決定依據(jù)的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定、是否合法及進行了公示以及解雇程序是否通知了工會。一旦涉訟，仲裁員或法官將根據(jù)用人單位的舉證情況做出了勞動合同解除是否合法的判斷，對違法解除勞動合同的將根據(jù)案件的實際情況判決恢復(fù)勞動關(guān)系或者判令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。你已就被解雇一事提起仲裁，故根據(jù)規(guī)定目前你需要做的就是針對單位一方的主張及所提供的依據(jù)做好反駁的準備。從你所述看，公司系以你多次違反規(guī)章制度被三次警告已達到規(guī)章制度規(guī)定的可以解除勞動合同的程度為由做出的解雇決定。在目前勞動爭議糾紛處理中，對用人單位給予員工的行政處分，如不涉及勞動關(guān)系解除的，法院一般并不處理。但本案中因?qū)δ愕娜涡姓幏忠褜?dǎo)致勞動關(guān)系解除，故對該三次違紀事實是否客觀存在仲裁院、法院會予以審查。你提出公司對你所做的第一、二次警告并無事實依據(jù)，如屬實則這兩次的違紀事實就不成立，故即使你因越級上告違反規(guī)定受到警告處分亦尚未達到必須解除勞動合同的程度。你可以向仲裁委員會提出要求公司承擔(dān)違法解除合同的法定責(zé)任。
至于對越級上告問題該怎么看待，確實存在不同的意見。越級上告不被允許在一些外資企業(yè)中較為多見。外資企業(yè)對于管理職權(quán)行使的層級要求比較嚴，對于涉及員工負面評價的審查有專門的機構(gòu)和特定的程序，這既是對員工的負責(zé)，也是對公司管理秩序的維護。通常情況下，員工應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的制度規(guī)定，按照規(guī)定程序進行申訴、舉報等行為，并應(yīng)當(dāng)如實反映情況。當(dāng)然任何權(quán)利的行使都應(yīng)受到相應(yīng)的制約，用人單位對員工申訴、上告設(shè)置相應(yīng)途徑和程序應(yīng)以保障員工該權(quán)利能夠?qū)崿F(xiàn)為前提，對違反制度規(guī)定越級上告員工的處理亦應(yīng)當(dāng)把握好一個度。不知你們公司的申訴、上告程序究竟是如何規(guī)定的，所以也較難在此對你越級上告的行為做一個判斷，但是需要指出的是，在對他人做出負面評價的時候一定要言之有據(jù)，切忌捕風(fēng)捉影，更不允許借舉報為名行侵害他人名譽之事并惡意加以擴散。在民事訴訟中一旦查實存在惡意侵害他人名譽之事實，當(dāng)事人是可以主張對方承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任的。希望你妥善處理好此次糾紛。
